名古屋鉄道 - MEITETSU 企業情報

女性活躍推進の取り組み

名古屋鉄道では、女性活躍推進をはじめとする多様な人材の活躍に資する取組みを進めることで、
顧客ニーズに合った商品・サービスの開発や事業の推進を図るとともに、
従業員誰もがいきいきと働き、個性や能力を発揮できる会社を目指しています。

基本方針

与えられた役割を性差等を問わず従業員が最大限発揮し、長期にわたり組織に貢献する仕組みをつくる

基本施策

1.経営層のリーダーシップ、風土改革
2.女性従業員の積極的な採用
3.定着に向けた仕組みづくり
4.従業員のキャリア形成

主な制度・施策

◎育児休業制度  
 最長で子が満3歳に達する日の属する年度の翌年度の4月末日まで
◎育児短時間勤務制度
 最大短縮時間6時間、最長で子が小学校3年生の年度末まで
◎企業主導型保育所
 企業主導型保育所「ぽっぽ園」(㈱名鉄スマイルプラス運営)の利用
◎育児・介護等退職者カムバック登録制度
 育児・介護のほか、配偶者の転勤等を理由とした退職者に対する再雇用登録制度
◎育休復職前面談
 復職にあたっての不安解消など、所属部署や人事部によるフォロー面談を実施
◎育休復職者向けセミナー
 育児と仕事の両立やキャリア形成について社員交流をしながら考えるためのセミナーを実施

当社の数字

※2022年3月末現在

従業員数

男性 女性 女性比率
全社 4,411人 725人 14.1%
 本社 349人 120人 25.6%
 鉄道事業現場 3,818人 98人 2.5%
 病院 155人 488人 75.9%
 その他 89人 19人 17.6%

平均勤続年数

男性 女性
全社 25.7年 13.0年
 本社 19.1年 15.2年
 鉄道事業現場 26.9年 15.9年
 病院 12.8年 11.3年
 その他 25.2年 27.4年

有給休暇取得率

全社 94.1%
 本社 82.5%
 鉄道事業現場 97.0%
 病院 84.7%

その他

その他情報につきましては女性の活躍推進企業データベースをご覧ください。

行動計画