育児休業前面談育児休業復帰前面談

育児休業前・復帰前それぞれの時期に、各自が抱えている悩みや不安を取り除く機会を設定しています。

育児休業
復職者向け研修

育児休業からの復職者を対象に、両立のための工夫やモチベーションの保ち方を学ぶ研修を実施しています。グループワーク形式を取り入れることで、復職者同士の交流を深める機会にもなっています。

企業主導型保育所「ぽっぽ園」の開設

（株）名鉄スマイルプラスによる保育所で、従業員は低価格かつ優先的に利用できます。名鉄沿線ほか沿線外にも拡大しています。

育児手当

育児手当として1人目のお子さまには月15,000円、2人目以降のお子さまには月10,000円を支給しています。

月額3万円の介護手当

要支援／要介護者を扶養する従業員に月額3万円を支給する制度です。

介護休業中の給与補償

介護休業中の1年間については月給の 1／2 相当を支援金として支給します。介護休業給付金の受給が終了したあとも安心して介護を続けることができます。

最大5年間の介護休業

家族の介護に専念するための休業制度です。対象家族一人につき連続で5年間、分割取得の場合で通算1826日取得することができます。

介護短日数制度

週1〜2日程度介護を行うことを想定として、通常の勤務日のうち月最大8日（週2日程度）勤務が免除される制度です。対象家族一人につき一定期間取得4回が上限で利用が可能です。

• ※フレックス勤務制度を導入する部署以外
• ※期間の制限はなし

介護短時間制度

始業時間または就業時間から最大2時間まで労働が免除される制度です。対象家族一人につき93日の利用が可能です。

介護休暇

月1日程度介護を行うことを想定として、介護のために休日を取得できる制度です。1年に月被介護者が1人12日、2人以上の場合24日の休暇を取得することができます。

• ※一部の部署では時間単位で取得可能

女性従業員用の宿泊所やロッカー等の整備拡大

運輸や技術の現場において、女性従業員用の宿泊所やロッカー等の整備を拡大しています。

グループリーダー交流会

ネットワーク構築とキャリア形成意識の情勢のため、名鉄グループの女性リーダー交流会を実施しています。

女性向けオンライン診療・低用量ピル処方サービス

外部企業の提供するサービスを利用し専用サイト上でオンライン診療を予約・受診することで、自宅まで低用量ピルが宅配されます。

社外の相談窓口

社内では相談しにくい悩みも、第三者の看護師やケアマネージャー、公認心理士等の資格を有する専門スタッフに相談できる制度です。

両立支援企業の認定

女性活躍推進の「えるぼし」認定、子育てサポート企業の「くるみん」認定を取得。多様な人財が活躍できる職場環境づくりに取り組んでいます。