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職種とキャリア
職種コース
名古屋鉄道をつくる
3つの職種コース。
名古屋鉄道には、名鉄グループの経営を担い推進していく「総合職」、鉄道事業を支える「鉄道エキスパート職」、経理や人事等自ら深めたい専門性を活かす「コーポレートエキスパート職」の3つの職種コースがあります。
総合職
名鉄グループの
未来をリードする総合職
総合職の活躍のフィールドは多岐に渡ります。名鉄グループが行う様々な事業における戦略構築や企画推進、経営管理等、名鉄グループをリードし、新たな価値創造を目指す存在です。
鉄道エキスパート職
安全・安心な鉄道サービスを提供する
鉄道エキスパート職
鉄道エキスパート職は、名鉄の顔となる駅で働く駅係員・車掌・運転士からなる「運輸系」と、土木・車両・電気それぞれの分野から電車の運行に欠かせない設備を維持管理する「技術系」で構成されています。
コーポレートエキスパート職
経営基盤を支える
コーポレートエキスパート職
コーポレートエキスパート職は名鉄グループが安定的に発展し、地域価値の向上を実現するために、コーポレート部門において経営基盤を支えます。名鉄グループの様々な会社で経験を積み、自分が深めたい専門性を追求しながらキャリアを歩むことが可能です。
名鉄グループ経営ビジョン
普遍的な名古屋鉄道の理念や拠り所となる「使命」、名鉄グループが提供したい価値・変革の方向性を示した「経営ビジョン」、使命・経営ビジョンを実現するための目指していく方向性となる「2040年のありたい姿」。この3つと従業員が目指す「キャリア自立」の方向性が重なっていることを、名古屋鉄道は実現したいと考えています。重なり合う部分があってこそ、名古屋鉄道で働く理由となる「使命感」を持つことができます。
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（ 1 ）名鉄グループの使命
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地域価値の向上に努め、
永く社会に貢献する
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（ 2 ）経営ビジョン
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私たちは、信頼の源泉となる「安全」を基盤として、
「驚き」から「感動」、そして「憧れ」につながる
名鉄グループならではの価値を提供し続けます
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（ 3 ）経営ビジョンスローガン
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（ 4 ）2040年のありたい姿
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「地域」を創る、「社会」を支える、そして「まち」を彩る
〜リーディングカンパニー〜
人財に対する考え方
人財は、名鉄グループにとって価値創造の源泉であり、持続的な成長の原動力です。
多様な価値観を持つ人財が集い、従業員一人ひとりが挑戦し、成長への意欲を持って能力を最大限に発揮することは、グループ全体の力となり、地域社会の豊かさにつながると考えています。
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（ 1 ）人事ビジョン
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あなたらしく、
そしてその先へ人事ビジョン「あなたらしく、そしてその先へ」では、個人として、これまで通り社会的使命感や地域愛を持ちながら、自分らしさを大切にしつつ、着実に業務に邁進し、そこから自身がさらに成長し続けていくことにより、会社と共にありたい姿の実現を目指していこうというメッセージを込めています。
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（ 2 ）人事戦略
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人財投資を通じた
「人財力」の向上人事戦略『人財投資を通じた「人財力」の向上』では、当社グループの従業員個人が持つ力や意欲を「人財力」と定義したうえ、人財力を向上させるためには、挑戦していく意欲を持ち、自身の能力とスキルを存分に発揮し、多様な価値観を受け入れながら、様々な視点から考えることが重要であることから、「挑戦・創意工夫」 「成長・能力発揮」そして「DE&I」の3つの要素を設定しました。
事業環境が大きく変化していく時代にあっては、私たちにも変革が必要であり、チャレンジングな取り組みにしっかり対応できる人財育成に努め、一人ひとりの能力を伸ばしていかなければなりません。そのためには、とりわけ挑戦マインドを醸成していきたいと考えています。
